快乐十分技巧:录用制度

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用工管理制度

一、招 

(一)、招聘要求

1、公司所需员工,一律面向公司内部和社会,以公开招聘、公平竞争、全面考核、择优录用为原则。

2、招聘员工以品德、常识、能力经验、体格适合于职务或职位者为标准。

3、招聘的各级员工必须具备以下基本资格:

1)部门负责人, 必须具备与任职岗位相对应专业、学历及工作年限,熟悉业务,良好沟通及团队管理能力,年龄在30-45周岁;

2)一般员工,具有高中以上学历,具备职位所需要的实际工作经验,年龄在22-40周岁以下。

(二)、招聘程序

1、各用人部门应本着“以事择人”的原则,根据需要向办公室申请招聘。申请招聘时,用人部门应提前两周填写《人员需求表》,报董事长审批同意后由综合办实施招聘。

2、应聘人员应根据招聘要求,填写《应聘登记表》,并提供个人简历、有关证明文件(包括身份证、学历证书、技术职务证书及其它可以证明资格、能力的各类证书)。

3、综合办根据个人简历进行初选,确定参加面试名单,并通知面试。面试由综合办与用人部门共同组织,部门经理(含)以上由董事长或总经理亲自面试,必要时进行笔试及背景调查,择优录用。4、对重要岗位应聘人员所作的背景调查资料,用人部门或考察人应出具《录用人员调查报告》,经主管领导签批后,存入员工个人档案。

二、录 

(一)、录用条件

1、年龄符合职位说明书要求;

2、身体健康,无不适合岗位或行业特点及可影响工作或他人健康的疾病,从药人员需经过指定医院体检合格;

3、高中以上学历;

4、各类证件真实无误;

5、与原单位解除劳动合同,并有书面证明;

6、无违法犯罪记录。

(二)、在符合以上基本条件的前提下,经公司面(笔)试合格的,由办公室发出录用通知,录用员工根据通知要求准备相应资料。

三、报 

1、新员工接到录用通知后,应在指定日期报到,如因故不能按期报到,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期,逾期视作自动放弃。

2、报到时,需提供以下资料:身份证、学历证书、职业资格证书、职称证书复印件。原先在其他单位上班的,必须提供解除劳动关系的书面证明,业务人员还须出具由本人亲笔签名的关于与原单位交接完毕的《声明》,明确此前若有经济、技术方面的纠纷与本公司无关。

3、报到后,填写员工履历表,建立员工个人档案。

4、与试用部门负责人见面,接受工作安排,申领办公用品和资料。

5、接受公司规章制度、《药品管理法》、《药品经营企业质量管理规范》等相关内容培训。

6、员工所提供的个人资料,如有虚假,一切后果自负。

四、试 

1、公司新招收的员工,试用期从正式到岗之日起不少于劳动合同中规定的期限。

2、新员工根据《劳动法》规定的时限,与公司签订劳动合同,到期不签者,视为自动离职。

3、在试用期内请假,则试用期结束时间随着顺延;原则上请假时间不得累计超过一个月,否则作自动离职处理。

4、试用期间,员工因故决定离职,可提出辞职申请,按规定办理离职手续,相应地如果被试用者工作达不到要求,公司将作辞退处理。

5、离职后重新进入公司时,在本公司工龄将从最近一次进入公司时起计。

五、转 

1、员工试用期满后,符合以下条件的予以转正:

1)符合录用的各项条件;

2)具备独立上岗的能力,并通过所在部门的工作鉴定;

3)具备公司要求的其他基础知识,如药品管理法律、法规、GSP等,并通过相关测试;

4)对有上岗证要求的岗位必须在规定时间内取得。

2、转正程序:员工在试用期满前十五天,向综合办提出书面转正申请,并领取《试用期工作鉴定转正审批表》,由所在部门作出工作鉴定,各主管领导(部门)审批同意后,方可转正。

3、工作鉴定合格的,及时办理转正手续;工作鉴定不合格或本人未按时提出转正申请的,公司解除劳动合同。

六、调 

1、由于公司经营需要,需要对员工进行岗位调动的,由综合办进行协调,开具《员工调动通知》,经董事长或总经理批准后,分别交付调入、调出部门,员工凭《调动通知》办理移交调动手续。

2、由于部门原因需对员工进行岗位调动的,由用人部门提出申请报综合办,经董事长或总经理批准后,综合办进行协调,出具《员工调动通知》两份,分别交付调入、调出部门,凭《调动通知》办理调动手续。

3、岗位变动后,员工按新岗位的标准享受待遇并按其要求进行培训或取得相应资格证书。

4、员工不能胜任工作,所在部门在说明原因后退至综合办,经重新培训后另行安排。

5、中层副职以上调动,须董事长批准,以公司文件形式发文,并办理调动手续。

6、调动人员在接到相应通知后,一般在一周内向调出部门办好工作移交手续,并向调入部门报到。

7、调动人员拒不服从调动,逾期不到新岗位报到者,作旷工处理。

七、合同续签

员工劳动合同期满前两个月,综合办通知所在部门对其作出鉴定,并通知本人填写《劳动合同续签意愿表》,经主管领导审批后,公司将提前一个月书面通知本人是否续订劳动合同,到期未签的,劳动合同终止。

    八、员工离职(辞职)

员工离职(辞职)是指员工因个人原因单位方面提前解除劳动合同。

1、公司正式员工辞职应提前30天(试用期提前3天)提出书面申请,经部门同意,主管领导审批后,送办公室备案;

2、未提前30天(试用期提前3天)提出申请而单方面解除劳动合同的,为违规解除;

3、辞职员工应实际工作到规定时间,公司不接受其在此期间的任何形式的请假申请;

4、员工离职时,必须按岗位要求做好相关移交工作,如到期未完成的,离职时间向后顺延;

5、员工违规解除劳动合同的,公司有权停发工奖,造成损失的必须进行赔偿,直至追究法律责任。

九、公司解除劳动合同

1、员工有以下情形之一,公司将立即解除劳动合同,并不承担赔偿责任:

1)试用期内发现人符合公司录用条件及任职要求的;

2)利用虚假证件、文凭或编造工作经历等欺骗公司的;

3)严重违反劳动纪律或有关规章制度的;

4)严重失职,营私舞弊,给公司利益造成重大损失的;

5)同时与其他用人单位建立劳动关系,对本单位工作任务造成影响,或虽未影响,在公司提出后拒不改正的;

6)触犯国家法律、法规,被依法追究刑事责任的。

2、员工有以下情形之一,公司提前三十天通知解除劳动合同:

1)员工患病或非因工负伤,超出规定的医疗期,或在规定的医疗期满后,不能从事原工作,经岗位调整后仍然不能胜任工作的;

2)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任的;

3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能应变更劳动合同达成协议的。

4)公司经营调整,人员富余需减员的;

5)干扰公司正常工作秩序,伤害同事、损害公司财产或其他公民利益的。

十、退休

1、员工男年满六十周岁,女年满五十周岁,应退出劳动岗位,符合退休条件的,报办公室办理退休手续;

2、员工男年满五十周岁,女年满四十五周岁,由县级以上医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力,符合病退条件的,报有关部门办理退休手续;

3、因工致残,由县级以上医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,应退出劳动岗位,享受工伤津贴,符合退休条件的,报有关部门办理退休手续。

十一、解除劳动合同及退休手续办理

1、员工应在达到辞职或退休规定时间或自接到解除劳动合同通知后三天内到办公室办理,否则公司有权单方面终止劳动合同,并有权清理员工留在公司的物资,如有失少,公司不负任何责任;

2、员工离职时到办公室领取《员工离职表》和《移交清单》,按要求办理离职手续;

3、员工离开公司时,必须把本人领用的公司财产和资料交还相应部门,办理移交手续,并经相关人员签字确认,如有损坏,照价赔偿;

4、在公司内有借款或业务上有滞呆帐的,必须在离开公司前归还或结清,并经财务部门签字确认。

5、完成移交手续后,凭《员工离职表》和《移交清单》到综合办办理相应离职手续,解除劳动合同,并由综合办出具解除劳动合同证明。

              浙江国邦现代医药有限公司

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